田邊

若手は承認欲求が強い、という話もありましたね。仕事をしたのに「ありがとう」と言われなかったことに納得できない、という例も出ていました。

新村

ただ、単に褒めてほしいというより、「自分の仕事を見てもらえているのか」「役に立っているのか」を知りたいのかもしれません。

田邊

そう考えると、上司が「あなたをちゃんと見ている」と伝えることも大切ですね。

新村

とはいえ、若手といっても個人差がありますよね。「主体性を持って」といった抽象的な言葉だけでなく、何を期待しているのかを具体的に伝える必要がありそうです。

田邊

若手の承認欲求と片づけるのではなく、上司と若手の間で、期待や反応の受け止め方がずれていないかを見ることが大切ですね。