世代間ギャップはなぜおきる？

職場の世代間ギャップはなぜ起きる？若手社員と管理職のすれ違いを減らす３つの方法

職場の世代間ギャップは年齢や価値観の違いだけでなく、同世代の個性の差、育成や対話に使う時間・人材の不足、会社が若手と管理職に求める役割の曖昧さが重なって生じます。「若手は受け身」「上司は教えてくれない」と決めつけず、互いの考えや期待を対話で確かめ、会社は任せる範囲や育成の役割を明文化することが重要です。違いを問題視するのではなく、現場の違和感を持ち寄り、組織として関わり方を問い直す必要があります。